Généraliste RH F/H en Alternance
A propos de nous
Détentrice d’une expertise unique dans le secteur de l’énergie, ITP Interpipe conçoit, fabrique, et fournit depuis 1992 des conduites hautement calorifugées et tracées électriquement, destinées au transport d’énergies à très haute ou très basse température.
Leader internationalement reconnu dans son domaine, ITP intervient dans des programmes de R&D, dans la conception et l'ingénierie d’équipements, la gestion de projet, la fabrication, l'assistance sur site de fabrication et d’installation (onshore ou offshore) dans le monde entier.
La société dispose de sa propre zone d’essais à Louveciennes et de son site de production sur le port de Caen où sont réalisés des fabrications, des tests de qualifications, de la préparation d’équipements spéciaux et de la formation de personnel.
Depuis sa création, ITP a réalisé de nombreuses « premières technologiques » dans des environnements géographiques variés, et s’inscrit aujourd’hui pleinement dans la transition énergétique en particulier pour le transport d’hydrogène liquide, d’ammoniac liquide et de CO² liquide.
ITP Interpipe, ce sont avant tout des équipes qui mobilisent leurs savoir-faire pour mettre en œuvre, et développer, des solutions technologiques avancées dans le respect des meilleurs standards de qualité et de santé-sécurité tout en préservant l’objectif de satisfaction de ses clients
Mission proposée
La mission du (de la) Généraliste RH en alternance consiste à contribuer à permettre à la société d’atteindre ses objectifs en assurant l’atteinte des objectifs RH.
Dans ce cadre, il (elle) apporte un support RH généraliste polyvalent au DRH et assure progressivement un rôle de référent sur les activités formation et emplois jeunes.
Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers
Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH
Apporter un support RH aux collaborateurs
Définir et veiller à la bonne application des procédures RH
Contribuer au maintien d’un climat social positif
Identification et mise à disposition des compétences nécessaires
Assurer l'identification des compétences nécessaires
Identifier et mettre à disposition les profils adaptés
Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs en coordination avec les opérationnels (parcours d’intégration, accueils, rapports d’étonnement,..)
Administration du personnel
Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, dossiers administratif…)
Veiller à l’application de la réglementation sociale et des obligations légales
Développement RH
Contribuer à la mise en œuvre des processus RH : Plan de développement des compétences, Entretiens annuels de performance et Entretiens de parcours professionnels
Assurer la gestion des relations écoles
Etre l’interlocuteur privilégié des managers sur les sujets emplois jeunes (stages et alternances)
Contribuer au suivi de l’activité et au reporting RH
Participer à l'organisation de forums étudiants
L’alternant(e) contribue à l’application et au respect de la politique QHSE de l’entreprise. À ce titre, il (elle) participe au développement d’une culture qualité et santé-sécurité, tout en veillant au respect des obligations réglementaires en vigueur.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Savoirs et Expérience :
Etudiant(e) en cours de formation de niveau Master en gestion des ressources humaines
Expérience préalable souhaitée en tant généraliste RH (aspects formation, gestion du personnel et/ou recrutement notamment)
Français : courant
Anglais : niveau B1 minimum
Informatique : Bonne pratique de MS Office
Rémunération attractive à définir en fonction du type de contrat et de l’âge
Tickets restaurants
Déplacements ponctuels possibles sur le site de production (Ranville 14)
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